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矯正をしている間は、

見た目も気になるし、
しゃべりづらいし痛いし、すごく嫌でした。

でも、歯科矯正我慢して最後まで治療を受けたところ、
内側に曲がっていた歯が、きれいにまっすぐになりましたよ☆

それと、歯並びがきれいになったことも嬉しかったのですが、
顎関節症が治って、長年苦しめられてきた、
すごくひどい肩凝りが楽になったことに感動しました！！

ソニー生命の変額保険についてです。
変額５年確定年金５５歳開始一時払いを２口、変額５年確定年金６０歳開始一時払いを１口、計３口で、約４５０万近く預けていました。

今現在では、解約返戻

金が約半分にしかならないそうです。
そんな中、担当の人に、この残りの金額を使って、変額年金ではなく別の終身保険に切り替えて入ってははどうだといわれました。
その保険は、５５歳払い込み（？）で、死亡時と、３大疾病になったときに５００万もらえるというものです。

リンク：生命保険 ソニー生命

私は、成人してから歯科矯正をしました。
子どもの頃に途中で治療を放棄した為、
大人になってから顎関節症になって、
肩凝りや頭痛など、色んな症状に悩まされるようになったからです。

子どもの頃だと矯正しやすいそうですが、
私は大人になってからだったので、時間もかかりました。
４年くらいかかったような気がします。

三井ダイレクトに決め

た理由はまさに低価格というところで、正直あまり深く考えておらず、とりあえずの保証がついていればいいという感じでした。
今回提示されたあいおい損保の保証内容も今加入している三井ダイレクトと同様の内容で（対人・対物…無制限／人身障害3,000万円など）価格的にはもちろん三井より高いです。
ただ改めて口コミ等調べてみて三井ダイレクトが「安かろう、悪かろうの典型」と記されてるのをみて、こままでいいのか不安になってきました。

仰っている意味が不明

です。元本割れをしない、貯蓄メイン、遊び心とは相反しています。あなたが生命保険 ソニー生命変額保険に初めて加入するのであれば
正直お勧めしない保険です。変額保険はご存知だと思いますが死亡保険金額は保証しますがそれ以外の解約返戻金等は
全く保証をしない保険です。今の社会、世界情勢が今後どうなるかなど専門家でさえも全く予測不可能であり将来についても
同様です。ですので最悪死亡保障があれば良いという考えであって長期的に見れば株式ということになります。

自動車保険で悩んでます。車買い替えにつき、三井ダイレクト（継続）か、あいおい損保（新規）か…アドバイスお願いします。

現在インターネットで

見積もって一番保険料が安かった三井ダイレクトに入っているのですが、車を買い替えるにあたって保険を見直すべきか悩んでいます。

今現在は軽自動車に乗っていて、次からは3ナンバーの普通車になります。
名義等は変わらないので、現在入ってる三井ダイレクトの登録車両をwebで変更して、それによって発生するプラス料金を支払おうと思っていたのですが、購入したディーラーの営業さんから提示されたのが、あいおい損保でした。

就業規則の改定の際に

は従業員代表や労働組合に意見を聞くこと、とされているので
その手続きがなされているかどうかを確認してみてはどうでしょう。

その上で（お子さんの年齢が定かではないので抽象論になりますが）育児・介護休業法
に定める「育児のための勤務時間の短縮等の措置」が就業規則上取られているかどうか
を確認することをお勧めします。

お子さんは3歳未満で

しょうか、それとも3歳以上でしょうか。それによって就業規則も違ってきます。

まず育児を理由に解雇はありません。辞める必要など無いです。

勤務時間の短縮等の措置（法第２３条、第２４条）
事業主は、３歳未満の子を養育し、又は要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければなりません。

32歳で15年

間払込の場合に16年後には113.28％、18年後に116.43％の戻り率になる保険がありますので検討対象に加えてみると良いかと思います。学資保険はあくまで契約者死亡時には払込免除で学資が受取れるのみですが、終身保険や定期保険を利用すると死亡保険金が受取れまして、例えば月々1万円積んでいくという場合に32歳で15年払込だと400万の死亡保険金の保険となりますので、契約者死亡時には学資保険より有利になります。（遺族保障としての生命保険の保障額もその分減らせるの節約につながります。）
生命保険 ソニー生命もアフラックも学資は３年以内に受取らないと時効で受取れなくなるのですが、別な保険を利用すると使う必要がなければそのまま保険として置いておくことも出来ます。（解約金はさらに増えていきます。）

従業員が働きやすいよ

うに就業規則に不満があって
話し合いの結果変わるというのはしょっちゅうあります。
お子さまのことですが、会社に「短時間勤務制度」というのはないのでしょうか？
うちの会社では小学校入学前の子を育てる人が育児の為に時間を短縮したいと
申し出があれば１時間遅い出勤で１時間くらい早い時間に帰れます。
（あたなの場合ですと９時３０～１６時３０）
育児じゃなくても介護のためでも申請ＯＫです。